เมื่อวันที่ 4 ม.ค. นายเศรษฐศิษฏ์ ณุวงค์ศรี ประธานเครือข่ายคนรักษ์อาชีวศึกษาแห่งประเทศไทย (ค.ร.อ.ท.) เปิดเผยว่า ค.ร.อ.ท. ได้รับข้อร้องเรียนจากเครือข่ายอาชีวศึกษา ซึ่งเครือข่าย ค.ร.อ.ท. อยากให้ น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รมว.ศึกษาธิการ ได้ใช้เป็นแนวทางการแก้ไขปัญหาการอาชีวศึกษาที่ขณะนี้ได้เกิดปัญหาที่ควรได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน เพื่อให้สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา (สอศ.) สามารถปรับบทบาทและพัฒนาการอาชีวศึกษารองรับการพัฒนาของประเทศในอนาคตได้ โดยขอให้ รมว.ศธ.แก้ปัญหาวิทยาลัยขนาดเล็กได้รับผลกระทบจากการโยกย้ายผู้บริหาร ข้าราชการครูในแต่ละปี โดยทุกปีที่มีการโยกย้ายผู้บริหาร หรือครูในทุกๆปีวิทยาลัยขนาดเล็กจะได้รับผลกรทบอย่างต่อเนื่องทุกปีทำให้วิทยาลัยนั้น ๆ ขาดผู้บริหาร ในการบริหารงานอย่างยาวนานหลายเดือนกว่าจะได้มีผู้บริหาร หรือครูคนใหม่ ทำให้เกิดผลกระทบต่อการบริหารงานราชการ ต่อการเรียนการสอน สาเหตุจากความบกพร่องของสอศ.ที่ไม่มีการวางแผนและเตรียมการเรื่องบุคคลทั้งที่ปัญหานี้เกิดขึ้นทุกปีและกระทบกับสถานศึกษาขนาดเล็กทุกปีมาอย่างยาวนาน ควรจะมีการแก้ระเบียบและแนวทางการย้าย เหตุใดครูบรรจุใหม่จึงสามารถกำหนดเกณฑ์การย้ายต้องอยู่ครบสี่ปี แต่ผู้บริหารที่บรรจุตำแหน่งใหม่ทำไมใช้เกณฑ์การย้ายแค่ครบหนึ่งปีก็ขอย้ายได้ ควรจะมีการแก้ไขกฎเกณฑ์นี้ด้วย
ประธานเครือข่าย ค.ร.อ.ท. กล่าวต่อไปว่า นอกจากนี้ยังมีเรื่องการบริหารงานในรูปแบบแบ่งชนชั้นหรือสร้างความเหลื่อมล้ำให้สถานศึกษาและบุคลากร เช่น การประกาศจัดตั้งสถานศึกษาที่มีความพร้อมเป็นเลิศทางอาชีวศึกษา CVM (Center of Vocational Manpower Network Management) จำนวน 25 ได้รับการฟูมฟักจัดงบประมาณสนับสนุนเต็มที่ ขณะที่โครงการพัฒนาศูนย์ความเป็นเลิศ EC (Execellent Center) จำนวน 120 วิทยาลัยขนาดใหญ่ที่ถูกยกว่ามีความเป็นเลิศและเชี่ยวชาญเฉพาะทาง แต่วิทยาลัยรากหญ้ากลับถูกทอดทิ้งและไม่มีแผนที่จะพัฒนาอย่างไร ทั้งนี้ ค.ร.อ.ท.ได้รับทราบข้อมูลการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเลขาธิการ กอศ. มาอย่างต่อเนื่อง แต่ยังไม่เห็นการชี้แจงข้อมูลที่เกิดขึ้นอยากชัดเจนจากผู้บริหารแต่อย่างใด
